Kuopion kaupunki etenee elinvoima- ja sivistysjohtajan rekrytoinneissa
Kuopion kaupungissa etenee kahden strategisesti merkittävän johtajaviran täyttö: elinvoimajohtajan ja sivistysjohtajan rekrytointi. Kuopion kaupunki suosii anonyymia rekrytointia, ja myös nämä johtajarekrytoinnit toteutettiin anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijoiden motivaatioon, ammatilliseen osaamiseen ja työkokemukseen.
Hakuaika päättyi tänään 5.11. ja elinvoimajohtajan virkaan tuli yhteensä 47 hakemusta, sivistysjohtajan virkaan 39. Hakijoiden ja haastatteluun kutsuttujen nimet on lueteltu tämän tiedotteen lopussa.
Rekrytointi etenee seuraavaksi niin, että toimialajohtajien virkoja valmisteleva työryhmä on valinnut viisi haastatteluun kutsuttavaa henkilöä molempiin virkoihin. Haastattelut toteutetaan lähihaastatteluina 14.11. ja 25.11.2025. Tavoitteena on, että esitykset valinnoista käsitellään kaupunginhallituksessa 8.12.2025.
Rekrytointiprosessin asiantuntijakumppanina toimii Mercuri Urval, ja prosessissa on hyödynnetty myös suorahaun menetelmiä.
Uudet johtajat tukevat kaupungin kasvua ja kehitystä
Elinvoimajohtaja johtaa toimialaa, johon kuuluvat kaupungin yritys- ja työllisyyspalvelut, kaupunkisuunnittelu ja -tekniikka, maaomaisuuden hallinta sekä ympäristö- ja rakennusvalvonta. Toimialaan sisältyvät myös matkailu- ja tapahtumapalvelut. Tehtävässä tarvitaan laaja-alaista näkemystä, yhteistyökykyä ja kykyä rakentaa kasvavan, kansainvälisen Kuopion menestystä.
Sivistysjohtaja puolestaan vastaa toimialasta, johon kuuluvat opetus- ja nuorisopalvelut, varhaiskasvatus sekä liikunta-, kulttuuri- ja yhteisöpalvelut. Tehtävä on keskeinen kuopiolaisten hyvinvoinnin, oppimisen ja yhteisöllisyyden kehittämisessä.
Molemmissa johtajatehtävissä kelpoisuusvaatimuksena on ollut virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja riittävä kokemus johtamisesta sekä kyseessä olevasta toimialasta. Lisäksi on edellytetty mm. kehittämisotetta työhön, esiintymisvalmiuksia sekä hyvää kielitaitoa. Tehtävissä korostuvat strateginen johtaminen, yhteistyöverkostoissa toimiminen sekä kyky toimia avoimesti, vastuullisesti ja innostuneesti.
Viran täytöissä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
—
Elinvoimajohtajan viran hakijat (haastatteluun kutsutut tummennetulla):
Sukunimi Etunimet/Etunimi
Reinikainen Ari
Antikainen Timo
Autero Jarkko
Björn Seppo
Blomberg Jan
Enjala Juuso
Gröhn Aki
Hakkarainen Jyri
Heikkinen Juha Erkki Petteri
Heikkinen Minna
Heiskanen Tatu
Jalkanen Petri
Joensuu Kirsi
Jämsén Marko
Jäälinoja Tuomas
Kansanen Helena
Keränen Ville Antero
Keskinen Aki
Koskela Jarkko Sami Antero
Lahtinen Matti
Laine Janne
Lampinen Mikko
Laukas Marko
Leppänen Vesa
Lybeck Toomas
Lähteenmäki-Smith Kaisa
Matikainen Mika
Miettinen Kirsi
Mikkonen Vesa Tapani
Mäkilä Heikki
Nieminen Juha
Niiranen Sanna-Mari
Oksanen Petri
Pöyhönen Tarja
Roivainen (os.Makkonen) Katri
Saranhelmi Tiina Tuulikki Sophia
Savolainen Kaija Liisa
Savolainen Terho
Siikonen Jukka Kalevi
Teräs Pekka
Tiihonen Miika
Tossavainen Seppo
Tuomaala Magnus Luukas Taneli
Tuovinen Jussi Pekka Tapani
Utriainen Virpi
Weander Janne
—
Sivistysjohtajan viran hakijat (haastatteluun kutsutut tummennetulla):
Sukunimi Etunimet/Etunimi
Gylden Rauni
Heikkilä Silja
Help Sanna Katja Elisa
Hiscock Eeva-Sofia
Kaasinen Jani
Karppinen Sanna
Karttunen Janne
Keski-Rauska Marja-Liisa
Kihlman Anne-Maria
Kinnunen Kirsi Monika
Kuitunen Mika
Kutvonen Niina Maria
Lahtinen Marko
Laitinen Samuli
Lilja Sini Marleena
Martikainen Sari
Martikkala Vesa
Moilanen Petri
Murtomäki Maria
Nyyssönen Elise
Nässi Anton
Pakarinen Tuomas
Pesonen Tuomo
Päiviö-Häkämies Laura Vilhelmiina
Qvist-Pettersson Leila Emilia
Rautaparta-Pennanen Kaija
Reinikainen Ari
Ripatti Mikko
Rovio Minna
Ruuskanen Pekka Antti Olavi
Sankelo Varpu
Savolainen Esa
Savolainen Mirka
Savomaa Sari Helena
Selin Mari Johanna
Tulkki Heikki Anton
Vaara Aimo Kristian
Vallittu Kirsi Tuulikki
Vänttinen Matti
