Kuopion kaupungin operatiivinen organisaatio rakentuu jatkossa elinvoiman ja sivistyksen toimialojen ympärille
Kuopion kaupunki vastaa muuttuvan maailman tarpeisiin ja selkiyttää kaupungin toimintaa ja rakenteita uudistamalla johtamisjärjestelmäänsä. Kaupunki tarvitsee laajaa johtamisen ja hallinnon uudistusta, erityisesti elinvoimanjohtamisen ja konsernipalvelujen osalta. Tavoite on vahvistaa kaupunkikonsernin johtamista ja johtaa kaupunkiorganisaatiota isompina kokonaisuuksina. Myös talouden tasapainotus ohjaa uudistusta – tavoitteena on uudistaa organisaation rakenteet ja toimintatavat tehokkuuden ja tuottavuuden parantamiseksi.
Luottamushenkilöorganisaation osalta muutos on tullut voimaan 1.6.2025 ja syksyn 2025 aikana muutos ulotetaan koskemaan operatiivista johtamista ja organisaatiota.
Operatiivisen johtamisjärjestelmän valmistelua on tehty hankkeen ohjausryhmän tukemana koko tämän vuoden ajan. Kaupungin toimialojen johtoryhmät ovat työstäneet organisaatiomallia ja näistä saaduilla esityksillä ja ideoilla on jatkettu toimintojen yhdistämisen ja organisoitumisen suunnittelua.
Operatiiviseksi johtamisjärjestelmäksi ja organisaatiomalliksi esitetään, että 1.1.2026 alkaen kaupungin organisaatiomallissa on kaksi toimialaa; elinvoiman toimiala ja sivistyksen toimiala. Organisaatiota tukevat yhteiset palvelut sekä strategia ja viestintä -vastuualueet.
Alustavat luonnokset toimialojen alaisista vastuualueista uudessa organisaatiomallissa:
Muutoksia johtamisessa
Suurimmat muutokset liittyvät toimialojen yhdistyviin toimintoihin ja niiden johtamiseen. Muutoksella haetaan vahvistuvaa elinvoimaa ja kestävää kasvua sekä toimivaa koulutuksen, varhaiskasvatuksen, kulttuurin ja liikunnan kokonaisuutta. Toimialoja lähtevät johtamaan uudet toimialajohtajat, joiden virat avataan julkiseen hakuun lokakuussa. Samalla esitetään, että kaupunki luopuu apulaiskaupunginjohtajamallista ja lakkauttaa nykyiset apulaiskaupunginjohtajien virat. Osa siirtyvistä kokonaisuuksista ovat vielä ehdollisia ja vaihtoehtoja sijoittumiselle on muutamia. Näitä keskusteluja käydään mm. kaupunkitasoisen osallisuuden kokonaisuuden ja taidepalveluiden sijoittumisesta.
Tarvittavat virkajärjestelyt sekä tietojärjestelmä- ja sääntömuutokset tehdään loppuvuoden aikana. Maanantaina 20.10.2025 pidetään ylimääräinen kaupunginvaltuuston kokous, jossa valtuustolle esitetään päätettäväksi toimialajohtajien uusien virkojen perustaminen, organisaatiomalli ja apulaiskaupunginjohtajien virkojen lakkauttaminen. Tämän jälkeen loppuvuodesta päätetään vielä toimialajohtajavalinnoista ja lopullisesta hallintosäännöstä.
Uusi organisaatio aloittaa toimintansa 1.1.2026. Uudistaminen ja toimintojen järjestely jatkuvat myös vuoden 2026 aikana. Tavoitteena tällä uudistuksella on taloudellisten säästöjen lisäksi palvella kuopiolaisia entistä paremmin ja menestyä kaupunkien ja alueiden välisessä kiristyvässä kilpailussa asukkaista, yrityksistä ja investoinneista.
