Kaupunginhallitus valitsee Kuopiolle uudet elinvoima- ja sivistysjohtajat
Kuopion kaupunki on saattamassa loppuun kahden keskeisen johtajaviran rekrytointiprosessin. Virkojen täyttämistä valmisteli työryhmä, joka koostui kaupunginhallituksen puheenjohtajistosta, kaupunginjohtajasta sekä koulutus- ja rekrytointipäälliköstä. Työryhmän esitykset etenevät ensi maanantaina 15.12.2025 kaupunginhallituksen päätöksentekoon, joka päättää virkoihin valittavista.
Elinvoimajohtajan virkaan esitetään DI Timo Antikaista ja sivistysjohtajan virkaan KT Mikko Ripattia (varalle KT Jani Kaasista). Molemmat prosessit toteutettiin anonyyminä rekrytointina, mikä tuki tasavertaista ja osaamiseen perustuvaa arviointia.
Virat astuvat voimaan 1.1.2026 ja kaupunki on tehnyt järjestelyitä virkojen väliaikaisesta hoitamisesta, kunnes virkoihin valitut pääsevät aloittamaan tehtävissään. Sivistysjohtajan virkaa hoitaa alkuvuodesta apulaiskaupunginjohtaja Pekka Vähäkangas ja elinvoimajohtajan virkaa elinkeinojohtaja Jukka Pitkänen.
Kaupunki kiittää kaikkia hakijoita ja jatkaa elinvoima- ja sivistystoimialojen uudistamista uusien johtajien myötä.
Elinvoimajohtajan tehtävään DI Timo Antikainen – kokemusta, verkostoja ja vahvaa strategista johtamista
Elinvoimajohtajan virka oli avoinna 22.10.–5.11.2025. Hakijoita oli 47, joista 35 täytti asetetut kelpoisuusehdot: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, kokemus julkisesta hallinnosta, elinvoiman edistämisen kentästä sekä vahvat verkosto- ja esiintymistaidot.
Työryhmä ja ulkopuolinen asiantuntija yhteistyössä valitsivat haastatteluun viisi hakijaa. Haastattelut pidettiin 25.11., ja neljä hakijaa osallistui tämän jälkeen henkilöarviointiin. Arviointien ja vertailujen perusteella työryhmä esittää yksimielisesti virkaan DI Timo Antikaista.
Antikaisella on pitkä kokemus johtamisesta sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, vahvat kansalliset ja kansainväliset verkostot sekä näyttöjä strategisesta ja myynnillisestä työotteesta. Tutkimus- ja kehitysyhteistyö on hänen vahvuusalueitaan, ja esiintymis- ja vuorovaikutustaidot tukevat roolin edellyttämää laajaa yhteistyötä.
Sivistysjohtajan virkaan KT Mikko Ripatti – ihmislähtöistä johtamista ja kehittämisorientaatiota
Sivistysjohtajan virka oli avoinna samaan aikaan ja keräsi 41 hakemusta, joista 27 täytti kelpoisuusvaatimukset. Haastatteluun kutsuttiin viisi hakijaa. Haastattelut järjestettiin 14.11. ja 25.11., minkä jälkeen neljä hakijaa osallistui henkilöarviointiin.
Työryhmä esittää sivistysjohtajaksi KT Mikko Ripattia ja hänen kieltäytymisensä varalle KT Jani Kaasista.
Ripatilla on laaja johtamiskokemus, monipuolinen koulutustausta sekä vahva osaaminen strategisesta ja verkostojen johtamisesta. Hänen johtamisprofiiliansa kuvaa tasapainoinen ja tilanteisiin mukautuva ote, ja hänellä on näyttöjä kehittämisorientoituneesta työskentelystä.
KT Jani Kaasisella on puolestaan pitkä kokemus sivistystoimen johtamisesta, vahva operatiivinen ja ihmisten johtamisen osaaminen sekä hyvät strategisen ja taloudellisen johtamisen näytöt.
