Uusi selvitys: Pohjois-Savon laajuinen yhteistyö osaajien houkuttelussa kaipaa johtajuutta
Uusi selvitys tuo esiin ajankohtaisen kuvan Pohjois-Savon yritysten osaajatarpeista ja yhteistyövalmiuksista. Haastatteluihin ja laajoihin kyselyaineistoihin perustuva raportti osoittaa, että osaajapula ei ole hävinnyt, vaan on ennakointitietojen mukaan kasvamassa. Selvityssä nousi esiin yrityksiltä selkeä toive koordinoidumpaan alueelliseen yhteistyöhön osaajien houkuttelemiseksi. Selvityksen tilasi Talent First -hanke ja sen toteutti Männikkömetsä Oy.
Osaajapula piilee suhdanteiden alla
Vaikka vuoden 2024 taloustilanne Pohjois-Savossa on ollut heikko, raportissa korostetaan, että tilanne voi muuttua nopeasti talouden piristyessä. Väestön ikääntyminen ja nuorten poismuutto pienemmiltä paikkakunnilta ennustavat kiristyvää kilpailua osaajista tulevina vuosina. Erityisesti ammatillisen koulutuksen saaneita työntekijöitä tarvitaan mikro- ja pk-yrityksiin, kun taas suuremmat työnantajat etsivät korkeakoulutettuja asiantuntijoita muun muassa teknologia-, elintarvike- ja sote-aloille.
Kansainvälinen työvoima jää hyödyntämättä
Raportti nostaa esiin, että vaikka kansainvälinen rekrytointi on kasvussa erityisesti Kuopion alueella, monet pienet yritykset kokevat sen edelleen liian kuormittavaksi. Suurimmiksi esteiksi mainitaan kielitaitovaatimukset, puutteelliset kotouttamispalvelut ja byrokratia. Kansainvälisten osaajien houkuttelussa ja pitämisessä työpaikkakunnan tarjoamat palvelut, kuten puolison työllistyminen ja englanninkielinen arki, nousevat ratkaisevaan rooliin.
Selvityksen mukaan yritykset pitävät oppilaitoksia tärkeimpänä väylänä uusien osaajien tavoittamiseen. Niiltä toivotaan nykyistä työelämälähtöisempää koulutusta sekä aktiivisempaa roolia alueellisessa yhteistyössä. Myös kansainvälisten opiskelijoiden potentiaali nähtäisiin mielellään osana ratkaisua osaajapulaan, mutta käytännön toteutus kaipaa kehittämistä.
Suosituksena yhteinen tavoite ja selkeä koordinaatio
Pohjois-Savossa tehdään yhteistyötä monilla tasoilla, mutta selvityksen mukaan yritykset kaipaavat koko maakuntaa yhdistävää koordinaatiota. Tällä hetkellä toiminnot ovat hajanaisia ja usein samoihin yrityksiin painottuvia. Selkeän vastuutahon puuttuminen hankaloittaa osallistumista ja sitoutumista yhteisiin toimiin.
– Yritykset toivovat ennen kaikkea selkeyttä. Esimerkiksi yksi koordinoiva taho, joka kokoaa kunnat, oppilaitokset ja elinkeinoelämän yhteen, voisi merkittävästi tehostaa osaajien saatavuutta Pohjois-Savossa. Yhteinen suunta ja konkreettinen koordinaatio ovat tärkeässä roolissa, toteaa Talent First -hankkeen projektipäällikkö Reetta Airaksinen.
Raportti suosittelee, että Pohjois-Savossa nimetään taho, joka kokoaa yhteen alueen yritykset, kunnat, työllisyysalueet ja koulutustoimijat. Esimerkiksi yhteinen tavoite tai julkilausuma voisi toimia konkreettisena alkupisteenä. Alueellisen yhteistyön kehittämisessä on tärkeää huomioida maakunnan sisäinen tasapaino – pienet paikkakunnat eivät saa jäädä isojen keskusten varjoon.
Lue raportti: Pohjois-Savon osaajatarpeet ja yhteistyö_2025
Selvitys on osa Talent First -hankkeen työtä osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseksi Pohjois-Savossa. Selvityksen toteutti Männikkömetsä Oy huhtikuussa 2025. Talent First on EU-osarahoitteinen hanke. Hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista toimijaa ja sen hallinnoijana toimii Kuopion kaupunki.
