Osaamistilin pilotointi -blogi: Taidot ja taitajat
Osaamistilin pilotoinnin asiakasprosessi alkaa sillä, että asiakas vastaa verkossa kyselyyn, jossa kartoitetaan hänen taitojaan, vahvuuksiaan ja arvojaan. Tarkoituksenani onkin kirjoittaa kolme lyhyttä blogikirjoitusta, joissa jokaisen omistan yhdelle näistä kolmesta tärkeästä osa-alueesta. Tässä ensimmäisessä kirjoituksessa on tarkoitus pohdiskella taitavuuden käsitettä tarkemmin ja maanläheisesti järkeillen.
Kun ihminen oppii jonkun asian, niin hän ei aluksi tyypillisesti ole taitava kyseisessä asiassa. ”Ei kukaan ole seppä syntyessään” sanotaan, ja tällä viitataan useimmiten siihen, että taito syntyy pikkuhiljaa opitun asian toistamisen kautta. Vaaditaan siis toistoja ja aikaa. Mutta ei vain loputonta ja sokeaa uudestaan ja uudestaan vasarointia, vaan sitä, että tutkitaan prosessia, kierrellään aiheen ympärillä ja ollaan uteliaita. Toistetaan, mutta muutetaan jotain pientä toistettaessa niin kauan, että toistettu lopputulos voidaan nähdä taidon näytteenä ja tekijä taitajana.
Kun tämä opittu asia muuttuu ajan saatossa toistojen, tutkiskelun ja ihmettelyn myötä lopulta taidoksi, on matkalla tapahtunut paljon muutakin. Oppijan eli toistajan ja nyt siis taitajan on pitänyt prosessia hioessaan tehdä paljon ajattelua. On pitänyt miettiä, mikä meni pieleen ja miksi. On pitänyt miettiä, miten asia kannattaisi tehdä eri tavalla. On ehkä ollut tarpeen kysyä neuvoa ja keskustella jonkun kanssa, jolla on jo kyseinen taito ja parempi ymmärrys asiasta. Tai on voinut olla hyödyllistä keskustella jonkun kanssa, jolla ei ole ratkaisua eikä taitoa, mutta jolla on yhtä suuri halu löytää ratkaisu. Ehkäpä on myös pitänyt pyrkiä luoviin ratkaisuihin tutkimalla muita toimialoja ja innovaatioita siinä toivossa, että sen kuuluisan boxin ulkopuolelta löytyisi jotain, joka olisi sovellettavissa myös omaan ongelmaan. Useimmiten on varmaan pitänyt ihan vain kokeilla ja epäonnistua. Ja sitten kokeilla ja epäonnistua taas. On pitänyt todennäköisesti käydä läpi myös aika monta tunnetilaa epäonnistumisen aiheuttamasta turhautumisesta onnistumisen riemuun ja kaikkea siltä väliltä.
Osaamisen jalostumisessa taidoksi kestää siis oma aikansa. Sen vauhdittaminen ei liene mielekästä tai tarpeenkaan. Muistetaan siis antaa itsellemme aikaa oppia ja epäonnistua. Ja ennen kaikkea muistetaan antaa itsellemme aikaa ajatella ja oikeus muuttaa mielipidettämme heti, kun muuttaminen tarkoitusta palvelee. Annetaan siis myös ajattelutaidon kehittyä. Työelämässä pysyvä kilpailuetu on nimittäin ainoastaan heillä, joilla on kyky uudistaa ajatteluaan ja sitä kautta hioa osaamiset juuri sitä hetkeä palveleviksi taidoiksi.
Ps. Ajan saatossa jotkut hiilet tulevat niin taitaviksi, että muuttuvat timanteiksi. Ennen sitä niiden pitää kestää kaikenlaisia paineita ja muita haasteita, kuten korkeaa lämpötilaa. Timanteista puheen ollen Osaamistilin pilotointi -hankkeessa on tarjolla lyhytkoulutus nimeltään Loista kuin timantti – henkilöbrändi kirkkaaksi. Tämä lyhytkoulutus soveltuu hyvin niille, jotka ovat valmiita pohtimaan omia taitojaan, miten taidot kannattaisi paketoida työnantajan näkökulmasta houkuttavaksi kokonaisuudeksi ja millä tavoin omaa osaamista voisi edelleen jatkojalostaa kohti taitavuutta. Mikäli olet kuopiolainen rekisteröitynyt työnhakija, laita omalle asiantuntijallesi viestiä ja tiedustele, olisiko sinulla mahdollisuus päästä mukaan hankkeeseen. Taitoja ja taitajia tarvitaan aina!
