Osaamistilin pilotointi -blogi: Vahvuudet – missä sinä olet hyvä luonnostaan?
Tämä kirjoitus on osa kolmiosaista blogisarjaa, jossa käsitellään kolmea (työ)elämän kannalta tärkeää elementtiä: taitoja, vahvuuksia ja arvoja. Ensimmäisessä tekstissä tutkiskelimme taitoja, ja nyt on vahvuuksien tarkastelun vuoro.
Kun puhutaan vahvuuksista, oma ajatteluni spurttaa nopeasti joukkueurheilun maailmaan. Monilla pelaajilla on ominaisuuksia, jotka tuntuvat henkilöityvän heidän persoonaansa ja olemukseensa. He ovat jotakin ikään kuin luonnostaan, tai heille jokin toiminta tai käyttäytyminen on automaattista ja luontevaa. Voidaan vaikka sanoa, että tämä pelaaja on rauhallinen kaikissa tilanteissa ja pystyy rauhoittamaan myös muun joukkueen. Tai että tuo pelaaja on luonnostaan johtaja ja ohjaa peliä kentällä kuin autopilotilla, sen ihmeemmin miettimättä. Jos henkilöllä on edellä mainitun kaltainen ominaisuus, joka tuottaa hyötyä hänelle itselleen ja ympäristölle, kyseistä ominaisuutta voitaisiin varmasti kutsua hänen vahvuudekseen.
Vahvuuksiin liittyy mielestäni kuitenkin eräs perustavanlaatuinen ongelma: vahvuus ei aina näyttäydy vahvuutena, vaan voi olla hyvin tilannesidonnainen. Otetaan esimerkiksi henkilö, jonka vahvuus on johtaminen. Jos johtaminen tulee häneltä luonnostaan, hän ei välttämättä edes tiedosta ottaneensa ohjia jonkin asian suhteen. Jos kuvattu henkilö ottaa johdon projektissa, jossa on jo nimetty johtaja, tilanne voi muuttua ongelmalliseksi. Voidaan päätyä tilanteeseen, jossa toinen soutaa ja toinen huopaa. Tämä aiheuttaa pyörimisefektin, josta tulee lopulta paha olo kaikille, jotka ovat joutuneet (kyllä, tässä tilanteessa joutuneet!) samaan veneeseen. Vahvuus näyttäytyikin heikkoutena, joka vaaransi koko projektin.
Kuitenkin, kun yksilöiden vahvuudet tunnistetaan ja otetaan hyötykäyttöön oikealla tavalla, ne voivat olla uskomaton voimavara koko työyhteisölle. Työpaikalla tämä saattaa näyttäytyä niin, että ihminen, joka pääsee hyödyntämään omia vahvuuksiaan, ikään kuin lataa omia akkujaan toimiessaan vahvuusalueellaan. Hän ei käytä energiaa, vaan päinvastoin jopa luo sitä jakaen ylijäämäenergian omalle verkostolleen, jolloin koko tiimin valot voivat loistaa kirkkaammin. Onkin ensiarvoisen tärkeää tunnistaa omat vahvuudet ja tuoda ne esille sekä nykyiselle että mahdolliselle tulevalle työnantajalle. Jokainen työnantaja ymmärtää ilmaisen energian arvon maailmassa, jossa yhä useammin pyritään tekemään enemmän vähemmällä, ja pyrkii kyllä mahdollisuuksien mukaan ottamaan tätä energiaa hyötykäyttöön.
Tuli muuten mieleen, että jotkut ihmiset ovat luonnostaan erinomaisia puhumaan. Heillä on sellainen ääni, puheen rakenne ja rytmitys, että heidän esittämäänsä asiaa on helppo seurata ja miellyttävää kuunnella. Sellaista vahvuutta voisi hyödyntää esimerkiksi puhelimitse tehtävässä työssä, jossa vastapuoli pitäisi saada ensin kiinnostumaan asiasta ja sen jälkeen oma viesti tulisi esittää johdonmukaisesti niin, että se johtaa toivottuun lopputulokseen. Osaamistilillä meillä on tarjolla lyhytkoulutuksia nimeltään Aika vaihtaa kanavaa – monikanavaisen asiakaspalvelun osaajaksi puhelimesta chattiin ja somesta sähköpostiin sekä Puhelintyön taitajaksi – buukkaa, ohjaa, neuvottele, myy ja markkinoi tehokkaasti puhelimessa. Nämä koulutukset voisivat soveltua oivallisesti henkilölle, joka tuntee olevansa vahva puhuja jo luonnostaan, mutta haluaisi oppia hyödyntämään taitoa paremmin ja työllistyä tehtäviin, jossa vahvuus puhujana pääsisi hyötykäyttöön. Mikäli olet kuopiolainen rekisteröitynyt työnhakija, laita omalle asiantuntijallesi viestiä ja tiedustele, olisiko sinulla mahdollisuus päästä mukaan hankkeeseen. Etsitään yhdessä lyhytkoulutus, jonka avulla sinun vahvuutesi pääsevät tositoimiin!
