Työnantajalle

Ilmoita avoin työpaikka Työmarkkinatorilla: Työpaikan voi ilmoittaa avoimeksi tästä.

Kuopion kaupunki edistää heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymistä julkisten hankintojen avulla. Palveluntuottaja sitoutuu osana voittamaansa hankintaa työllistämään sopimuskauden aikana 2 % hankinnan työnosuuden arvosta. Ehdon täyttääkseen Palveluntuottajan tulee työllistää työsuhteeseen henkilö:

• jonka kotikunta työllistämishetkellä/työn aloittamisen hetkellä/työsuhteen solmimishetkellä on Kuopio ja
• joka on ollut edeltävät 12 kuukautta työttömänä työnhakijana, tai
• joka on edeltävän 16 kuukauden aikana ollut työttömänä työnhakijana vähintään 12 kk, tai
• joka on iältään alle 25-vuotias, ja ollut yli 6 kuukautta työttömänä työnhakijana, tai
• joka on yli 55-vuotias, tai
• joka on maahan muuttanut, tai
• joka on osatyökykyinen

Työllistäminen voidaan tehdä mihin tahansa tehtävään yrityksen tai sopimuksessa määritellyn alihankkijan palveluksessa tai määritellä tietty työkohde ja/tai tehtävä. Työllistämiseen voidaan myös määritellä sisältyykö työllistämisvelvoitetyöpaikat hankinnan palvelumitoitukseen vai tulevatko työpaikat palvelumitoituksen päälle.

Miten ehto täytetään?

Voitte täyttää ehdon itse, työllistämällä sopimuksen mukaisesti kohderyhmän työnhakijoita tai olla yhteyksissä Kuopion työllisyyspalveluun.

Kuopion työllisyyspalvelu auttaa halutessanne rekrytoinneissa ja julkisten palkkauksen tukien selvittämisessä.

• Tuki ehdokkaiden kartoittamiseen (ilmoita avoimet työtehtävät työpaikkakortilla tämän linkin kautta)
• Työllistämisehdon seurannan neuvonta

Kun työllistämisehto on täytetty eli kohderyhmän työllistämiseen on käytetty 2 % hankinnan arvosta, todennetaan se työsuhteen toteamisen -lomakkeella, lomake tästä linkistä.

Ota yhteyttä:

Anssi Kuikka
anssi.kuikka@kuopio.fi
044 7181858

Kuopion kaupungin kesätyösetelillä työllistyi 420 nuorta kesällä 2025. Kiitos kaikille nuoria työllistäneille työnantajille!

Kesätyöseteli on käytössä taas vuonna 2026. Kesätyöseteli jaetaan kaikille Kuopiolaisille ysiluokkalaisille oppilaitosten kautta.

Kesätyösetelillä pyritään edistämään nuorten ensimmäisten kesätyöpaikkojen saamista. Kahden viikon tai 10 työpäivän työsuhteen palkan on oltava vähintään 450 €. Peruspalkan tulee olla kuitenkin työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukainen. Muussa tapauksessa on työntekijälle maksettava tehdystä työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka niin että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen vähimmäispalkka täyttyy eli vähintään 8,31 euroa tunnissa. Peruspalkan lisäksi kesätyöntekijälle tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät.

Työsuhteen tulee sijoittua 1.5.-31.8.2026 ja se voi koostua myös osista esim. viikonlopputöistä. Työnantajalla on oltava y-tunnus tai muu vastaava yritystunniste, joka on yhteensopiva EU-verotuksen kanssa. Työpaikan tulee sijaita EU-alueella.

Työnantaja voi hakea kesätyösetelituen 300€ takautuvasti Kuopion työllisyyspalvelulta maksettuaan palkan nuorelle. Tuki haetaan täyttämällä hakemus kesätyöavustuksesta alla olevasta linkistä (Palvelujen käyttö edellyttää vahvaa tunnistautumista ja tapahtuu Suomi.fi -tunnistuksella. Tunnistautumistapa voi olla esimerkiksi verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne).  Avustus on haettava lokakuun loppuun mennessä.

Hae kesätyöseteliavustusta (asiointi.kuopio.fi)
(Valitse Palveluryhmät alasvetovalikosta Avustukset ja sieltä kesätyösetelituki)
Hakuaika on 15.5.-31.10.2026. Hakuajan päättymisen jälkeen tukea ei voida myöntää.

Lue lisää

• Kesätyöseteli (kuopio.fi)
• Nuoren työntekijän palkkaaminen (tyomarkkinatori.fi)
• Nuori työntekijä (tyosuojelu.fi)

Ota yhteyttä:

Anssi Kuikka
anssi.kuikka@kuopio.fi
044 7181858

Rekrytointiasiantuntijat International House Kuopiosta auttavat työnantajia kansainvälisten osaajien työllistämisessä maksuttomilla ja veloituksettomilla palveluilla.

Autamme työnantajia löytämään sopivia työntekijöitä sekä järjestämään rekrytointitilaisuuksia ja tapahtumia. Tarjoamme myös neuvontaa oleskelulupiin liittyvissä kysymyksissä. Tuemme työntekijöiden ja heidän perheidensä sujuvaa asettautumista Kuopioon. Annamme käytännön neuvoja esimerkiksi asumisesta, koulutuksesta ja palveluista sekä tarjoamme henkilökohtaisen asettautumisoppaan, jotta arkeen pääsee nopeasti kiinni. Lisäksi autamme työnantajia löytämään hakijoita työkokeiluun ja työharjoitteluun sekä voimme suositella harjoittelijoita englanninkielisistä kansainvälisistä opiskelijoista paikallisista yliopistoista ja korkeakouluista. Palvelut voidaan räätälöidä työnantajan tarpeiden mukaan.

Ota yhteyttä rekrytointiasiantuntijoihin:
Julius Kotanen (julius.kotanen@kuopio.fi, 044 718 75 62) ja
Ina Zarei (ina.zarei@kuopio.fi, 044 718 18 57).

Osaamisperusteinen rekrytointi-hanke

Osaamisperusteinen rekrytointi luo yhteyksiä työnhakijoiden ja työnantajien välille, jolloin molemmat hyötyvät selkeämmästä ja tarkemmasta osaamisen tunnistamisesta ja kuvaamisesta. Muutos perinteisestä ammattinimikkeisiin perustuvasta lähestymistavasta osaamislähtöiseen rekrytointiin voi parantaa merkittävästi työmarkkinoiden tehokkuutta ja joustavuutta.

Hyödyt työnantajalle:

• löytää paremmin työntekijöitä, joilla on työhön tarvittavat taidot ja osaaminen
• tehostaa rekrytointiprosessia ja vähentää väärinrekrytointeja

Lue lisää täältä.

Osaamistilin pilotointi-hanke

Osaamistilin pilotoinnin tavoitteena on kehittää täysin uusi, joustava koulutusmalli, jossa työnhakijalla on mahdollisuus kasvattaa osaamistaan lyhytkestoisten koulutusten avulla. Koulutukset vastaavat työelämän osaamistarpeisiin ja auttavat työnhakijaa työllistymään uuden osaamisen avulla.

Tavoitteena on:

• Edistää kohderyhmien työllistymistä ja osaamisen kehittämistä
• Kehittää uusi lyhytkestoiselle koulutukselle perustuva toimintamalli
• Vähentää osaamisvajeita ja täsmäkouluttaa asiakkaita vastaamaan työelämän osaamistarpeita
• Vaikuttaa avoimien työpaikkojen ja työvoiman väliseen kohtaanto-ongelmaan
• Integroida laajemmin jatkuva oppiminen alueen, työnhakijoiden ja työnantajien osaamistarpeisiin
• Kehittää uudenlainen verkostomainen ekosysteemi, johon osallistuu laajasti eri toimijoita (kunta, oppilaitokset, yritykset ja työnantajat, erilaiset liitot, yksityiset palveluntarjoajat, järjestöt sekä työnhakijat)

Lue lisää täältä

Oletteko rekrytoimassa useampia työntekijöitä Kuopion alueelta?

Duunitiistai ja Duunitorstai tarjoavat rekrytoivalle yritykselle mahdollisuuden päästä
haastattelemaan motivoituneita työnhakijoita TyöNavigaattorin tiloissa.
Yritykselle on varattu haastattelutila, jossa työnhakijan voi kohdata rauhassa.

Tapahtumaan osallistuminen on yritykselle maksutonta.

Duunitiistai ja Duunitorstai ovat ainutlaatuisia tilaisuuksia yhdistää oikeat tekijät ja yritykset
– tehokkaasti ja tuloksellisesti.

Tervetuloa mukaan löytämään yrityksellesi uusia osaajia!

Ota yhteyttä:
Anssi Kuikka
anssi.kuikka@kuopio.fi
044 718 1858

Laura Vänskä
laura.vanska@kuopio.fi
044 718 1504

Työnantaja, tämän lähemmäksi työnhakijoita on vaikea päästä

StudioNavigaattori tarjoaa rekrytoinnillesi näkyvyyttä, säästää aikaasi ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan.

Jokainen rekrytointi on tärkeä investointi organisaatiosi tulevaisuuteen. StudioNavigaattori tarjoaa rekrytoinnillesi näkyvyyttä, säästää aikaasi ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan.

Rekrylähetyksessä pääset kertomaan syvemmin edustamasi organisaation arvoista ja työkulttuurista sekä vastailemaan hakijoiden kysymyksiin yhdellä kertaa, jolloin hakijat ymmärtävät paremmin, mitä oikeasti tarvitsette.

Ota yhteyttä, niin luodaan yhdessä edellytykset onnistuneelle rekrytoinnille!

Lähetykset ja lisätietoa www.studionavigaattori.fi.

Kuopion työllisyyspalvelun budjettiin on vuodelle 2026 varattu 275 000 euron määräraha Kuopio -lisän pilotoimiseksi. Kuopio -lisään on määritelty seuraavat kriteerit:

– Kuopio -lisä maksetaan kuopiolaisen rakennetyöttömän henkilön palkkaamiseksi kolmannen sektorin toimijalle.
– Kuopio-lisä kohdennetaan ensisijaisesti henkilöihin, jotka saaneet työttömyysetuutta yli 400 päivää
– Kuopio -lisää maksetaan 1000 euroa kuukaudessa enintään kuitenkin 12 kuukautta
– Työntekijälle maksettavan kuukausipalkan tulee olla vähintään 930 €
– Kuopio -lisää maksetaan vain kerran samasta henkilöstä
– Kuopio -lisää maksetaan yhdelle toimijalle enintään 5 henkilöstä vuodessa

Talousarvioon varatun määrärahan turvin voidaan työllistää noin 22 henkilöä, maksimissaan 12 kuukauden pituiseen työsuhteeseen. Tuki myönnetään hakujärjestyksessä määrärahan puitteissa.

Työntekijän löytäminen

• Voitte palkata työntekijän suoraan verkostojenne kautta. Varmistakaa ennen hakemuksen jättämistä, että työntekijä kuuluu tuen kohderyhmään (Kuopio-lisä yhteyshenkilöiltä alla)
• Mikäli haluatte (esim. ei tekijää tiedossa), voitte jättää sähköisesti ilmoituksen työpaikasta Työmarkkinatorille palkkatukityöpaikkana, jolloin se näkyy Kuopion Työllisyyspalvelun työntekijöille. Kirjoittakaa haettava työ/työtä kuvaava otsikkoriville: “KUOPIO-LISÄ” ja haettavan työtehtävänimike.
Lisäohjeita työmarkkinatorin käytöstä ja kirjautuminen ilmoitusta jättämään: www.tyomarkkinatori.fi/tyonantajat-ja-yrittajat/yrityksen-asiointi

Tuen hakeminen

Ennen työsopimuksen solmimista haetaan Kuopio-lisästä päätös Kuopion kaupungin sähköisen asiointipalvelun kautta täyttämällä Kuopio-lisähakemus. (easiointi.kuopio.fi)
Hyväksytyn päätöksen jälkeen voi tehdä työsopimuksen ja aloittaa työt.
Tukea haetaan takautuvasti asiointipalvelussa palkkatodistusta vastaan.
Työnantaja voi seurata asiankäsittelyä kaupungin sähköisessä asiointipalvelussa.

Tuen määrä

• 1000€/kk
• Työntekijälle maksettavan palkan on oltava vähintään 930€/kk ja työehtosopimuksen mukainen
• Tukea voi saada enintään 12 kuukauden ajalta (tuen pituuden määrittävä tekijä palkattavan työttömän työnhakijan työssäoloehdon täyttävä aika)

Myöntämisen ehdot yhdistykselle

Kuka voi saada tukea?
• Kolmannen sektorin työnantaja

Työsuhteeseen liittyvät ehdot
• Työsuhde enintään 12 kuukautta, niin että työntekijän työssäoloehto täyttyy
• Huom! Tuen myöntäminen vuodelle 2027 on ehdollinen riippuen ko. vuoden määrärahoista. Tämä kannattaa huomioida työsopimusta kirjatessa.
• Työsuhde voi olla osa- tai kokoaikainen
• Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen
• Työsuhde ei saa alkaa ennen Kuopio-lisästä tehtyä hyväksyttyä päätöstä

Työnantajaa koskevat lisäehdot
• Ei verovelkaa tai verovelalle hyväksytty maksusuunnitelma

Palkattavan henkilön ehdot

• Kuopiolainen työtön työnhakija, joka on tuen hakemisen hetkellä saanut työttömyysetuutta vähintään 400 päivää

Lisätietoa:
Laura Vänskä, laura.vanska(at)kuopio.fi tai p. 044 7181504
Anssi Kuikka, anssi.kuikka(at)kuopio.fi tai p. 044 7181858

Duunitiistai ja Duunitorstai ovat kuopiolaisille työnantajille ja -hakijoille suunnattuja tapahtumia, joissa on paikalla henkilöstöpalvelualan yritys (duunitorstai) tai avoimille työmarkkinoille useampaa henkilöä rekrytoiva yritys (duunitiistai).

TyöNavigaattorin rekrytointitapahtumat