Osaamistilin pilotointi -blogi: kokemuksia asiakastyöstä
Osaamistilin pilotointi -hankkeen (ESR+) asiakastyö on pyörinyt nyt melko lailla vuoden verran. Halusin jakaa joitain kokemuksia siitä, miten asiakkaat ovat Osaamistilin tarjoamat koulutukset nähneet ja miten koulutukset ovat näyttäytyneet toisaalta meille hankkeessa työskenteleville.
Henkilöbrändi kirkkaaksi -koulutus on eniten valittu koulutus osaamistililtä. Asiakkaat ovat tuoneet monessa yhteydessä esille, että koulutuksen aikana tehdyt muutokset ovat alkaneet näkyä työnhaussa esimerkiksi niin, että hakija on edennyt prosessissa pidemmälle eli esim. haastattelukutsuja on alkanut tulla enemmän. Koska tie työllistymiseen kulkee tyypillisesti haastattelun kautta, ei olekaan yllättävää, että myös koulutuksessa olleiden työllistymisiä on tapahtunut kevään aikana mukavasti. Yleisesti asiakkaat ovat kertoneet henkilöbrändikoulutuksen olleen hyödyllinen kokonaisuus, joka on edistänyt matkaa kohti omia tavoitteita.
Toinen mielenkiintoinen ilmiö on, että henkilöbrändikoulutus kirkastaa sitä, mistä tämän päivän työhaun kokonaisuudessa on kyse. Koulutuksen kautta on huomattu, että työhakeminen nykyisessä työmarkkinassa vaatii usein erilaista ajattelutapaa. Jos joskus riitti, että teki hyvän hakemuksen, selkeän CV:n ja onnistui haastattelussa, sai työpaikan. Nyt nämä asiat ovat enemmänkin perustaso ja itsestään selvyys, joiden tulee olla ilman muuta kunnossa. Suoritus, jolla ennen voitettiin arvokisat ei riitä enää aina edes piirinmestaruuteen ja tämän ovat monet osallistujat havainneet. Jos haluaa olla kärkikahinoissa, pitää tunnistaa oma työnhaun ekosysteemi ja hoitaa jokainen osa-alue riittävällä tavalla kuntoon. Työhaun ekosysteemiin voi muodostua esim. työnhakijan kokonaisvaltaisesta osaamisesta, verkostoista, työnhakutaidoista, digitaalisista alustoista ja teknologisista työkaluista, työmarkkinan toiminnan ymmärtämisestä sekä erilaisista tukipalveluista, jotka yhdessä vaikuttavat työnhakijan mahdollisuuksiin työllistyä. Jos sinun pitäisi hakea työtä nyt, niin olisiko sinulla jollain osa-alueella päivitettävää? Niin minullakin.
Tekoälykoulutus tulee osallistujamäärissä mitattuna koulutuksista hyvä kakkosena. Manpowerin julkaiseman Miten Suomi rekrytoi heinä-syyskuussa -barometrin mukaan työantajat ovat valmiita maksamaan enemmän seuraavista kovista taidoista:
- Myynti ja markkinointi (58 %)
- Tekoälylukutaito (54 %)
- Tekoälymallien ja -sovellusten kehittäminen (53 %)
- IT- ja data (pl. AI-taidot) (51 %)
- Logistiikka (51 %)
Kaksi viidestä taidosta liittyy siis tekoälyyn. Osaamistilin pilotointihankkeessa pohdimmekin tällä hetkellä kuumeisesti ratkaisua siihen, miten voisimme laajentaa tekoälykoulutukseen liittyvää tarjontaamme tarkoituksenmukaisella tavalla, jotta tarjolla olisi paitsi johdatusta tekoälyyn myös syventävää koulutusta aiheesta kiinnostuneille. Jatkossa toivon, että jokainen hankkeeseemme tuleva asiakas kävisi hankkeemme kautta jonkun tekoälykoulutuskokonaisuuden, sillä koulutus paitsi lisää ajankohtaista osaamista tuo myös tervetullutta vaihtelua perinteisempien valmennusten/koulutusten rinnalle. On mukava nähdä, että koulutukseen mennään uteliaana, mutta sieltä palataan usein aiheesta innostuneena.
Edellä mainitussa Manpowerin barometrissa tuotiin esille myös se, millaisista pehmeistä taidoista työantajat ovat valmiita maksamaan. Top 5 taidot olivat:
- Johtajuus (58 %)
- Ongelmanratkaisu (56 %)
- Vahva työmoraali (56 %)
- Vuorovaikutustaidot (56 %)
- Sopeutumiskyky ja halu oppia (54 %)
Osaamistilin pilotointihankeen koulutukset vastaavat yllä oleviin pehmeisiin taitoihin oikeastaan kaikilla koulutuksillaan. Taitoa työyhteisöön ja itsensä johtamiseen -koulutus pitää sisällään oman työn ja toiminnan johtamiseen ja ongelmanratkaisukyvyn kehittämiseen liittyviä teemoja sekä vuorovaikutukseen ja tiimistyöskentelyyn liittyviä sisältöjä. Henkilöbrändi kirkkaaksi -koulutus pohtii laajalti sitä, mitä henkilö on ja edustaa. Valmennuksen kautta voi kirkastaa omaa työminää ja hahmottaa paremmin niitä asioita, jotka vaikuttavat motivaatioon ja kyvykkyyteen ylittää esteet, oppia uutta ja rakentaa jatkuvasti uutta osaamispääomaa. Ja valitsitpa minkä tahansa koulutuksen Osaamistilin tarjonnasta, niin olet osoittanut halusi uuden oppimiseen, joka niin ikään top 5 listalla mainitaan.
Jarkko Vanhanen
Työllisyysasiantuntija
