Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke
Osaamispohjaisen rekrytoinnin kehittämisen tarkoituksena on avata uusia mahdollisuuksia työmarkkinoille.
Osaamisperusteinen rekrytointi luo yhteyksiä työnhakijoiden ja työnantajien välille, jolloin molemmat hyötyvät selkeämmästä ja tarkemmasta osaamisen tunnistamisesta ja kuvaamisesta. Muutos perinteisestä ammattinimikkeisiin perustuvasta lähestymistavasta osaamislähtöiseen rekrytointiin voi parantaa merkittävästi työmarkkinoiden tehokkuutta ja joustavuutta.
- Mietityttääkö oman osaamisen sanoittaminen työnhakutilanteessa?
- Miten työnhakuilmoitus tehdään osaamisperustaiseksi?
- Haluatko oppia lisää työnhakijoiden ja työnantajien kohtauttamisen mahdollisuuksista?
- Mitkä tahot ja palvelut tukevat kansainvälisten osaajien työllistämistä?
Jos olet kiinnostunut kehittämään osaamistasi kansainvälisten osaajien rekrytoinneissa, haluat mahdollistaa tehokkaamman yhteensovittamisen työnhakijoiden taitojen ja työnantajien välillä sekä rekrytoinnin kokonaisvaltainen kehittäminen kiinnostaa, niin liity mukaan. Osaamisperusteiseen rekrytointi- hankkeeseen osallistuminen on maksutonta.
Osaamisperusteinen rekrytointi- hanke tekee yhteistyötä International House Kuopion kanssa.
Lue myös Osaamisperusteinen rekrytointi pähkinänkuoressa
Toteutusaika 1.5.2024 – 31.3.2027
Budjetti
Rahoittaja ja päärahoituslähde: Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+), Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus.
Kokonaisbudjetti: 1 450 956 euroa
Kuopion kaupungin osuus kokonaisbudjetista: 290 186 euroa
Kohderyhmä
Ensisijainen kohderyhmä on Kuopion osaavaa työvoimaa tarvitsevat työnantajat ja yritykset, joilla on tarve rekrytoida uutta osaamista ja työvoimaa tai tarve edistää kansainvälisten työntekijöiden osaamisperusteista rekrytointia.
Toisena kohderyhmänä ovat kaikki rekisteröityneet työnhakija-asiakkaat, joilla on mahdollisuus, osaaminen ja työkyky työllistyä avoimille työmarkkinoille sekä hyötyä työntekijän ja työnantajan osaamistarpeiden kohtaamisesta.
Ilmoittaudu työnhakijaksi Työmarkkinatorin Asioinnin kautta.
Toteuttaja
Hanketta hallinnoi Kuopion kaupungin työllisyyspalvelu.
Tarkoitus
Osaamisperusteinen rekrytointi -hankkeessa painopiste siirretään perinteisestä työnhakijasta (kuten koulutus ja työkokemus) työnhakijan konkreettisiin taitoihin ja osaamisiin. Hankkeen tavoitteena on parantaa työpaikkojen ja työnhakijoiden välistä kohtaantoa tunnistamalla ja kuvaamalla sekä työpaikkojen osaamistarpeita että työnhakijoiden osaamispotentiaalia. Työnantajien osaamista ja kykyä työllistää kansainvälisiä osaajia ja työnhakijoita vahvistetaan osana International House- toimintaa.
Pääasialliset tavoitteet:
-
Tehtäväkohtaisten osaamistarpeiden hyödyntäminen rekrytointiprosessissa sekä työnantajien tukeminen taitojen ja osaamisen sanoittamisessa yksityiskohtaisemmin
-
Työnhakijoiden taitojen ja osaamisen hyödyntäminen ForeAmmatin Osaamiskartoitus- palvelulla
-
Kehittää menetelmiä ja toimintamalleja, jotka yhdistävät työnantajien tarpeet ja työnhakijoiden osaamiset tehokkaammin sekä vähentää ammattinimikkeisiin perustuvaa rekrytointia ja keskittymällä taitoihin ja osaamisiin.
Hankkeen hyödyt
Työnantajille:
- löytää paremmin työntekijöitä, joilla on tarvittavat taidot ja osaaminen
- tehostaa rekrytointiprosessia ja vähentää väärinrekrytointeja
Työnhakijoille:
- mahdollistetaan omien vahvuuksien ja osaamisen esiintuominen ilman, että ne jäisivät ammattinimikkeiden varjoon
- työmahdollisuuksien parantaminen, kun osaamiset vastaavat työpaikkojen tarpeita.
Kiinnostuitko? Tästä mukaan:
Hanketyöntekijät
Heidi Kauppinen
Projektipäällikkö
Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke ESR+. Työllisyyden edistäminen on työssäni parasta. Jos työ sisältää uuden kehittämistä sekä prosessien ratkomista valmentavalla työotteella, niin tämä ihmisjohtaja on liekeissä. Rakastan metsää eri muodoissa, innostun vahvasta kahvista ja voimaannun hyvistä keskusteluista.
Verna Pyrstöjärvi
Rekrytointikoordinaattori
Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke ESR+. Tekijänainen, ratkaisukeskeinen työmyyrä. Eteenpäin vievät voimani koostuvat omasta kehittymisen halusta sekä pienestä huumorin siemenestä. Vastuunkantoni toimii hyvänä jalustana tiimityöskentelylle eikä auttamisenhalustakaan ole ollut haittaa, sillä yhdessähän työtä tehdään.
Marja-Leena Martikainen
Rekrytointikoordinaattori
Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke ESR+. Valmentavalla, motivoivalla ja innovatiivisella otteella haluan auttaa niin työnantajia kuin työnhakijoitakin työllistymisen ja työnhaun jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Luonnossa liikkumisesta ammennan energiaa arkeeni.
Sari Tolonen
Rekrytointikoordinaattori
Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke ESR+. Työ on edelleen suuri rakkauteni, vaikka työvuosia rekrytoinnin parissa on paljon. Saan voimaa siitä, että löydän yritykseen sen oikean osaavan työntekijän. Jokainen rekrytointiprosessi on minulle suuri seikkailu. Saan tutustua erilaisiin yrityksiin ja ihmisiin ja useimmiten löydän tarvittavan ratkaisun. Toimintaani työssäni kuvaa sanakirjan sana innostaminen se on samaa kuin rohkaiseminen, kannustaminen ja inspiroiminen. Sitä olen tässä työyhteisössä ja työssäni.
Tarja Niskanen
Rekrytointikoordinaattori
Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke ESR+. Innostuva kehittäjä, joka on kiinnostunut kuulemaan tarinat ihmisten ja yritysten taustalla ja ohjaamaan heitä kohti tulevaa. Asiakaslähtöinen työote, monialainen osaaminen ja kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ovat supervoimani.
Sanna Salmi
Rekrytointikoordinaattori
Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke ESR+. Täydellä sydämellä HR-työtä aikaisemmin tehnyt ja ihmisistä kiinnostunut Savolaenen. Utelias ja uusiin asioihin herkästi tarttuva sekä kehittämishaluinen. Rakastan tanssimista, sisustamista ja luonnossa liikkumista.
Laura Laaksoviita
Rekrytointikoordinaattori
Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke ESR+. Olen innostuva ja innovatiivinen tekijä, joka nauttii uusien ideoiden kehittämisestä ja käytännön ratkaisujen löytämisestä. Suhtaudun intohimoisesti siihen mitä teen ja pyrin tuomaan luovaa ajattelua sekä positiivista energiaa kaikkeen mihin ryhdyn.
-
Kuopion kaupunki ja Itä-Suomen yliopisto iloitsevat Kuopion kasvuvauhdista ja näkevät tulevaisuuden valoisana
Opiskelijoiden työllistymiseen pitää kiinnittää jatkossa erityistä huomiota Kuopion kaupungin ja Itä-Suomen yliopiston johtajat tapasivat 25.11.2024 ja kävivät läpi yhteisiä ajankohtaisia asioita. Yliopistot ja kaupunkien vetovoima ovat usein yhteydessä toisiinsa. Yhteistyö […]
-
Business Kuopion blogi: Elinvoimaa Pohjois-Savoon – hankintamessut avaavat uusia mahdollisuuksia
Banzai! Syksy on saapunut ja saamme edelleen nauttia loistavista lämpimistä keleistä. Vuosi sitten tähän aikaa lumi oli jo maassa, ja pakkasistakin olimme saaneet nauttia pidemmän tovin. Eivät ole vuoden veljeksiä […]
-
Kuopion työllisyyspalvelu muuttaa TyöNavigaattoriin
Työllisyyspalvelu muuttaa marraskuun alussa uusiin tiloihin TyöNavigaattoriin osoitteeseen Asemakatu 7. Vuodenvaihteessa työllisyyspalveluun siirtyy TE-uudistuksen myötä noin 140 työntekijää, joten tiloja tarvitaan lisää henkilöstön kasvaessa. Ennen muuttoa asiakastapaamisia on voinut olla […]
-
Kuopion työllisyyspalvelu mukana Koko Suomi rekrytoi -tapahtumassa
Koko Suomi rekrytoi on uusi, koko maan kattava rekrytointitapahtuma, jossa henkilöstöalan yritykset esittelevät monipuolista tarjontaansa. Tapahtumaviikon ajan ympäri Suomea järjestetään erilaisia tilaisuuksia, kuten rekrymessuja, avoimia ovia ja online-tapahtumia. Koko Suomi […]
-
Navigaattorin juttusarja: Intohimosta ammatti
Tämä artikkeli on osa Navigaattorin Y-Pajan -juttusarjaa, jossa kerrotaan nuorten poluista kohti yrittäjyyttä. Aurora Myyryläinen on 24-vuotias muotoilija, joka valmistui keväällä 2024 Savonia-ammattikorkeakoulusta. Aurora on ottanut rohkean askeleen yrittäjyyden maailmaan. […]
-
FinVector avasi uuden tuotantolaitoksen Savilahteen – Kuopion kaupunki palkitsi tärkeitä yhteistyökumppaneita merkittävän investoinnin taustalla
FinVector ja Ferring Pharmaceuticals ovat avanneet eilen 3.10. uuden geeniterapian tuotantolaitoksen, Finportin, Kuopioon. Laitos on erikoistunut geeniterapian viruspohjaisen lääkeaineen tuotantoon, jota käytetään virtsarakon syövän hoidossa. Finport on puhdastiloilla varustettu ja […]